«Managerlöhne»

Julius Bär nicht mehr bei den Grossen, ein Herkulesjob für Ermotti, Alpiqs nebulöse Aussagen, ein Blick auf Bossard, Richemont wird transparenter, und was Kleinaktionäre gegen hohe CEO-Löhne tun können.

Die Anlagestiftung hält die vorgeschlagene Erhöhung der variablen Vergütungen der Geschäftsleitung im Hinblick auf die Resultate der Bank für ungerechtfertigt.

Unternehmen in Grossbritannien müssen Lohnfakten offenlegen. Bei Banken wie UBS und EFG sind Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau gross.

Viele Eurostaaten halten sich seit 2008 bei den Löhnen zurück. Deutschland hingegen revidiert die Lohnstagnation aus den Jahren vor der Finanzkrise.

Es braucht einfachere Vergütungssysteme mit mehr Bindung der Geschäftsführung an den Unternehmenserfolg.

Leistung, Kursentwicklung und Entlohnung des Topmanagements stehen oft nicht im Einklang. Ein Kommentar von FuW-Chefredaktor Jan Schwalbe.

Der CS-Chef kriegt trotz miesem Aktienkurs mehr Lohn. Mehr Transparenz führt oft nicht zu mehr Nachvollziehbarkeit.

Für viele Chefs der grössten Schweizer Unternehmen ist es mit Löhnen und Boni aufwärtsgegangen. Zu den grossen Gewinnern zählt Nestlé-Chef Mark Schneider.

Aktionäre dürften an den diesjährigen Generalversammlungen wegen der Aktienkursbaisse kritischer werden.

Die Themen: die CS spart am falschen Ort, der Bonustopf der Banken, ein Blitzstart von Dätwyler, was Lindt bringt, Oerlikon könnte in England kaufen, und Ascom sind jetzt attraktiv.