Frauen in Topjobs auf dem Vormarsch
Die Gender Diversity in Schweizer Unternehmen verbessert sich, ist aber immer noch weit von den Vorgaben der Aktienrechtsrevision entfernt.
Immer mehr Frauen schaffen es in Schweizer Unternehmen auf Spitzenpositionen. Der Frauenanteil steigt sowohl in den Geschäftsleitungen wie auch in den Verwaltungsräten der hundert grössten privaten Arbeitgeber des Landes. Mehr weibliche Topkader gibt es auch in der öffentlichen Verwaltung. Interne Beförderungen von Frauen in Spitzenjobs sind auf dem Höchststand. Die Gender-Diversity-Pipeline, die den Anteil weiblicher Nachwuchskräfte zeigt, wird breiter. Die Ausländeranteile im Topkader scheinen eingependelt. Das sind die wichtigsten Ergebnisse der neuesten Ausgabe des Schilling Report.